Logiciel de paie Silae : automatisez la paie, la DSN et la gestion RH
Silae est un logiciel de paie (ou logiciel de paye) en mode SaaS conçu pour absorber la complexité réglementaire française : gestion légale et conventionnelle, production des bulletins de paie, automatisation des déclarations sociales et sécurisation du cycle mensuel de paie. Autour du moteur de paie, mySilae propose une approche collaborative : collecte des éléments variables, gestion des congés et absences, distribution dématérialisée des fiches de paie, tableaux de bord et pilotage social.
Présentation de Silae
Silae est un logiciel de paie 100 % cloud reconnu pour la fiabilité de son moteur de calcul, sa capacité à intégrer les évolutions légales et conventionnelles, et son haut niveau d’automatisation. Il permet de gérer la paie, les bulletins de salaire, les déclarations sociales, les cotisations sociales, les variables de paie et l’ensemble du cycle mensuel de production dans un cadre sécurisé.
Au-delà de la seule gestion de la paie, Silae s’appuie sur mySilae, sa plateforme collaborative Paie & RH, pour digitaliser la gestion administrative du personnel, la collecte des éléments variables, les congés payés, les absences, le télétravail, les arrêts de travail et la diffusion des documents RH. La solution inclut également des briques comme Silae BI pour le pilotage RH et Silae Démat pour la dématérialisation des bulletins de paie et des documents administratifs.
Les fonctionnalités clés de Silae
Silae couvre l’ensemble du cycle de paie et de la gestion administrative du personnel, avec une approche SaaS moderne pensée pour automatiser, fiabiliser et simplifier le travail des gestionnaires de paie, des services RH, des responsables paie, des DRH et des cabinets d’expertise comptable.
Automatisation complète des bulletins de paie
Silae automatise l’établissement des bulletins de paie en prenant en compte l’ensemble des éléments variables de paie : absences, congés payés, heures supplémentaires, primes, indemnités, avantages en nature, arrêts de travail, acomptes ou encore éléments contractuels. Le calcul de la paie est réalisé selon les règles légales, conventionnelles et contractuelles, ce qui permet de fiabiliser les bulletins de salaire, de réduire les ressaisies et d’améliorer le contrôle de la paie.
Gestion automatisée des déclarations sociales et de la DSN
Silae intègre nativement la déclaration sociale nominative (DSN) et automatise la production, le contrôle et la transmission des déclarations sociales. Cette automatisation permet de sécuriser les échanges avec les organismes sociaux, de mieux gérer les cotisations sociales, de limiter les erreurs déclaratives et de renforcer la conformité avec les obligations sociales et fiscales. Le socle paie Silae est pensé pour absorber les évolutions réglementaires en continu.
mySilae : portail salarié, manager et entreprise
Avec mySilae, Silae ajoute une couche collaborative à la paie. La plateforme permet de gérer les congés, absences, télétravail, arrêts de travail, saisie des variables de paie, entretiens réglementaires et gestion des salariés dans une logique de service RH digitalisé. L’objectif est de fluidifier les échanges entre gestionnaires, entreprise et collaborateurs, tout en garantissant des données synchronisées avec la paie.
Gestion des salariés et administration du personnel
Silae centralise les informations administratives de chaque salarié : contrat de travail, données de paie, historiques, compteurs, documents, suivi administratif et événements liés à la vie du collaborateur. Cela facilite la gestion du personnel, la gestion sociale, l’administration du personnel, les sorties de salariés, les attestations, les soldes de tout compte et les tâches administratives du quotidien.
Silae BI : pilotage RH et tableaux de bord
Avec Silae BI, les données de paie et les données sociales deviennent des outils de pilotage. Les entreprises peuvent suivre la masse salariale, les effectifs, les rémunérations, les indicateurs RH et certains besoins réglementaires de reporting. Cela apporte une vision beaucoup plus structurée de la gestion RH et permet une meilleure prise de décision.
Silae Démat : dématérialisation et diffusion des documents
Silae propose aussi une brique de dématérialisation permettant de sécuriser la distribution des bulletins de paie et des documents administratifs. C’est un levier important pour professionnaliser la gestion documentaire, éviter les envois artisanaux et simplifier l’accès aux documents pour les salariés. Silae met clairement en avant un coffre-fort numérique certifié pour cette brique.
Prêt à simplifier votre gestion de la paie ?
Parlons de votre organisation et voyons comment Silae peut vous faire gagner du temps, sécuriser vos processus et automatiser votre gestion de la paie.
Les modules Silae
mySilae
mySilae est la plateforme collaborative Paie & RH de Silae. Elle permet de digitaliser les échanges entre gestionnaires de paie, entreprise, managers et salariés, tout en synchronisant directement les données utiles au traitement de la paie : congés, absences, télétravail, arrêts de travail, éléments variables, documents administratifs et validation des bulletins.
Silae Expense
Si besoin, l’écosystème Silae peut aussi couvrir la gestion des notes de frais, afin de prolonger la logique d’automatisation au-delà de la seule paie et de mieux structurer les processus administratifs et RH.
Silae BI
Silae BI permet d’exploiter les données de paie et les données sociales à travers des tableaux de bord RH. C’est une brique précieuse pour piloter la masse salariale, analyser les indicateurs clés et structurer le reporting social de l’entreprise.
Silae Démat
Silae Démat permet de dématérialiser les bulletins de paie et les documents RH dans un environnement sécurisé, avec coffre-fort numérique certifié, distribution facilitée et archivage adapté. C’est un complément naturel au logiciel de paie pour les entreprises qui veulent moderniser leur gestion documentaire.
Silae en résumé
Silae est une solution de paie et de gestion RH conçue pour automatiser les bulletins de paie, fiabiliser la DSN, simplifier la gestion administrative du personnel et offrir une meilleure visibilité sur les données sociales. Avec son approche SaaS, collaborative et modulaire, elle aide les entreprises et les cabinets à gagner du temps tout en sécurisant durablement leurs processus de paie.
Les avantages de Silae
- Automatisation avancée de la paie pour réduire les saisies manuelles et sécuriser le traitement des bulletins de paie.
- Conformité réglementaire continue grâce à l’intégration des évolutions légales et conventionnelles dans le logiciel.
- Gestion native de la DSN et des déclarations sociales pour fiabiliser les échanges avec les organismes sociaux.
- Portail collaboratif mySilae pour fluidifier la collecte des variables, la gestion des congés, des absences et des documents RH.
- Solution cloud moderne et accessible qui facilite le travail des gestionnaires de paie, des RH et des dirigeants.
- Pilotage RH renforcé avec Silae BI pour suivre la masse salariale et structurer la gestion sociale.
- Dématérialisation sécurisée avec Silae Démat pour moderniser la diffusion des bulletins et la gestion documentaire.
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Comment BLC vous accompagne avec Silae
Chez BLC, nous ne nous contentons pas de vous présenter Silae : nous vous aidons à en faire un vrai outil de gestion, adapté à votre organisation, à votre convention collective, à votre niveau de maturité RH et à vos contraintes opérationnelles.
Nous intervenons dès le cadrage du projet pour analyser votre fonctionnement actuel, vos processus de paie, vos besoins en gestion administrative du personnel, vos obligations déclaratives et vos attentes en matière de digitalisation. Nous assurons ensuite le paramétrage du logiciel de paie, la structuration des rubriques, la reprise des données, l’organisation des accès, la mise en place des workflows RH et, si nécessaire, la dématérialisation des bulletins et documents.
Nous formons également vos équipes pour qu’elles gagnent en autonomie sur l’utilisation du logiciel, puis nous restons à vos côtés dans la durée pour fiabiliser, optimiser et faire évoluer votre environnement Silae.
Questions fréquentes sur Silae
Silae est un éditeur et une solution SaaS de paie et ressources humaines : production des bulletins de paie, gestion des conventions collectives, automatisation des déclarations sociales (DSN) et modules RH collaboratifs (mySilae).
Silae sert à industrialiser le cycle de paie : collecte des éléments variables, calcul et édition des bulletins de salaire, contrôles, distribution (y compris dématérialisation) et traitement des déclarations sociales, pour sécuriser la conformité et gagner du temps.
La production paie vise surtout les gestionnaires de paie (entreprises, cabinets, prestataires), tandis que mySilae est conçu aussi pour les RH, managers et chaque salarié (accès à ses documents, demandes de congés et absences selon droits).
Pour sa logique « paie toujours conforme » (mises à jour automatiques, couverture des conventions collectives), son approche intégrée (RH → paie → DSN) et ses modules complémentaires (démat, BI, notes de frais, API) qui réduisent la charge administrative et les risques.
Le fonctionnement suit un schéma simple : données RH (contrats, variables, absences) → production et contrôle des paies → bulletins → déclarations sociales (DSN) → archivage et pilotage. mySilae centralise ce cycle sur une plateforme unique.
Silae propose notamment : un moteur de paie, la gestion des variables, le contrôle et la validation du cycle, la DSN et les déclarations sociales, la distribution dématérialisée, l’archivage légal, et des modules complémentaires (BI, Expense, Démat, API).
Oui : mySilae met en avant l’automatisation des workflows RH, la remontée automatique des éléments variables de paie, la validation du cycle, et un module « robot/cycle de paie » permettant d’automatiser certaines tâches (envoi des bulletins, écritures comptables, etc.) selon paramétrage.
Oui : la DSN est un élément central du dispositif. Silae automatise la production et l’envoi des déclarations sociales nominatives dans le cycle de paie, ce qui sécurise la conformité déclarative et réduit les interventions manuelles.
Oui : Silae structure son modèle autour d’un vaste réseau de partenaires et propose une approche « prestataires & revendeurs » adaptée au multi-dossiers et à la production de paie pour compte de tiers, ce qui en fait un outil de choix pour les cabinets.
Oui : mySilae est présenté comme une plateforme 100 % intégrée à la paie, pensée pour les PME et ETI, avec des modules RH essentiels (absences, entretiens, documents, notes de frais) accessibles sans avoir à multiplier les outils.
Silae est positionné comme la solution leader en France, avec des volumes de bulletins et une diffusion très large via son réseau de partenaires. La formulation la plus juste est : solution n°1 / très largement adoptée sur le marché français de la paie.
Silae se distingue par son intégration end-to-end (RH → paie → DSN), sa couverture conventionnelle étendue, l’automatisation des processus, la dématérialisation conforme, et ses modules BI, Expense et API, le tout appuyé par un réseau dense de partenaires certifiés.
Silae met en avant une prise en main rapide et une plateforme collaborative. En pratique, la facilité d’usage dépend d’un bon paramétrage initial (rubriques, conventions collectives) et d’une organisation claire du service paie et RH, idéalement accompagnée par un partenaire.
Silae communique sur un déploiement rapide, notamment côté mySilae. En pratique, le délai dépend de la reprise de données, du nombre de conventions collectives à paramétrer, du niveau d’automatisation souhaité (DSN, démat, BI, API) et des interfaces avec les outils existants.
Oui pour de nombreux usages (salariés et managers : congés, absences, documents RH), mais la production des bulletins et la conformité déclarative restent des sujets techniques. C’est précisément pourquoi l’accompagnement par un partenaire ou une formation est recommandé.
Pour la production paie (gestionnaire), l’aide officielle indique qu’il faut virtualiser Windows sur Mac pour utiliser le logiciel. Côté mySilae (espace salarié web/mobile), l’accès dépend du module et des droits accordés par l’entreprise.
L’aide officielle recommande Microsoft Edge avec ClickOnce activé. Les extensions ClickOnce non officielles disponibles sur d’autres navigateurs ne sont pas garanties et peuvent entraîner des dysfonctionnements.
La connexion se fait via l’application mobile : activation du compte, saisie de l’identifiant, code reçu par e-mail, puis création du mot de passe. L’accès aux bulletins et documents peut ensuite être sécurisé par authentification biométrique.
Dans votre espace personnel mySilae, rendez-vous dans « Documents » → « Bulletins de salaire » (selon le paramétrage de votre entreprise) pour consulter et télécharger vos bulletins directement depuis l’application.
L’application mySilae donne à chaque salarié un accès sécurisé (y compris par biométrie) à ses bulletins de paie et documents RH. Selon les droits accordés, elle permet aussi de gérer des éléments tels que les demandes d’absences ou les documents administratifs.